-Поиск по дневнику

Поиск сообщений в Ресторан

 -Подписка по e-mail

 

 -Сообщества

Участник сообществ (Всего в списке: 2) Сверхъестественное Photos_of_Ukraine

 -Статистика

Статистика LiveInternet.ru: показано количество хитов и посетителей
Создан: 12.06.2016
Записей: 23
Комментариев: 5
Написано: 35


7 мифов о поиске работы

Воскресенье, 12 Июня 2016 г. 19:38 + в цитатник
Цитата сообщения Piktura

Уже неактуально: нарушайте эти «правила», чтобы найти лучшую работу.

Прюпарка

Традиции исчезают на наших глазах, и соискатели вовсе не должны быть просителями работы. Вы можете прийти на собеседование, будучи собой, демонстрируя свои вопросы и идеи. Вам не нужно тихонько сидеть, как школьник на экзамене. А если от вас ожидают именно этого — нужна ли вам такая работа?

Вот 7 традиционных правил поиска работы, которые вы должны нарушать, чтобы найти желанную работу.

1. Если у компании нет активных вакансий, значит надо ждать, пока появятся

Неправда — сегодня побеждают проактивные. Чтобы рассказать о себе, своем желании работать в конкретной компании, не обязательно ждать, пока появится какая-то вакансия. Вы можете написать менеджеру напрямую, если узнали его контакты, или обратиться через форму обратной связи прямо на сайте.

2. Резюме должно быть скучным, как у всех

Ни в коем случае. К победителям стоит записать не только проактивных, но и тех, кто умет ненавязчиво выделиться. Вы можете придать человечности своему резюме, тем самымудвоить свою будущую зарплату. Расскажите в нем о том, как вы решите проблемы вашего будущего начальника — так вы и выделиться сможете и не перегнете палку в креативности.

3. Сопроводительные письма никто не читает

Потому что их мало присылают. Еще как читают! Даже сами работодатели в тексте вакансии просят написать, почему должны взять именно вас, а мотивационное письмо по-прежнему мало кто пишет. Помните, что именно сопроводительное письмо помогает выделитьсякрасноречивее многих других аргументов.

4. Самый подходящий кандидат — тот, у которого самый подходящий опыт и наибольший стаж

Релевантный опыт уже не так важен во многих сферах деятельности. Самый подходящий кандидат для любой работы — это, как правило, не тот человек, который делал ту же самую работу где-то еще. Самый лучший кандидат — это тот, кто хорошо знает себя, куда движется и почему.

5. Задавайте вопросы на собеседовании, только если об этом спросят

А вот и нет. Уточняйте, что для вас важно, у рекрутера, даже если у вас не спрашивают об этом. Возможность узнать больше о работе — наименьшее, чего вы заслуживаете. Хотя, если вашей обратной связью не интересуются, скорее всего, вами не заинтересовались вовсе.

6. На собеседовании нужно показать себя идеальным кандидатом

Странно, но нет. Если вы cами не покажете свои уязвимости, рекрутер будет настойчиво их искать. У всех нас есть слабые стороны. Расскажите о каких-нибудь трудностях, которые вы испытываете, и о том, как работаете над ними. Это звучит свежо и показывает, что у вас хватает уверенности обсуждать свои недостатки и пути к самосовершенствованию.

7. Работодатель — главный в процессе найма, он все решает

Отчасти да, но работодатель не всегда единолично принимает решение — он еще и советы может просить: у рекрутеров, HR-ов и даже секретарей. Помните и будьте обходительны со всеми людьми, которых встречаете на собеседовании.

Но этот миф может звучать и так: «HR — главный, он все решает». Рекрутеры могут быть вершителями судеб и принимать решения. И есть случаи, когда стоит обходить HR-ов при отправке резюме — проверьте, ваш ли этот случай, и действуйте.

Людей, которые знают трезвую оценку своим умениям, всегда ценят больше, они всегда более востребованы, работодатели за них сражаются. Будьте увереннее, удачливее и уважайте себя. Успехов в поиске работы!




 

Добавить комментарий:
Текст комментария: смайлики

Проверка орфографии: (найти ошибки)

Прикрепить картинку:

 Переводить URL в ссылку
 Подписаться на комментарии
 Подписать картинку